답변 내역

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 되는 날이면 그 전 평일에 퇴직금을 지급하는게 좋다고 보입니다. 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

기본적으로 정년이 없는 회사라면 정년만료로 실업급여를 받기는 어렵습니다.다만 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청 이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.

기본적으로 법상 자녀 1명단 1년의 육아휴직이 보장됩니다. 이후 1년의 무급휴직에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 내부규정에 명시하여 시행하는 부분이므로 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

인사노무 관련사항은 아니지만 부처님 오신 날을 맞아 전국 절에서 다양한 연등 행사를 하게 됩니다. 인터넷 등에서 검색을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

공휴일이 많으면 일반 근로자의 경우에는 쉬면서도 임금을 받을 수 있으므로 이득이 되지만 기업입장에서는 일을 하지 않음에도 임금을 지급해야 하므로 손해이며 또한 휴일에 일을 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하므로 인건비가 가중됩니다. 그리고 공휴일이 많은 경우 국가적으로도 손실이라는 견해도 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 위험직무특별위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 회사의 규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.

아니요 5인이상 사업장의 경우에는 법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여되어야 합니다. 이렇게 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하며 사용하지 못한 연차는 전부 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 6개만 부여하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

실제 근로자라면 퇴직금 계산시 3.3%기간도 모두 포함하여야 합니다.이 경우 4대보험 가입과 상관없이 질문자님의 최초 입사일부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

휴직전 3개월이 아닌 휴직후 한달 미만 근무한 기간의 총임금 / 한달 미만 근무한 기간의 총일수로 평균임금을 산정하니다.(금액 뿐만 아니라 일수도 줄어들게 되므로 퇴직금액에 있어 불이익하지는 않습니다.) 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 격일제 근로자에 대해서도 사용자는 근로기준법 제59조 제2항의 규정에 따라 근로자의 청구가있는 시기에 연차휴가를 부여하여야 하는 바, 격일제 근무의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음날(당초 비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 되고, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.