답변 내역

무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정하게 되므로 이미 1회의 중간정산을 받았다면 추가로 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 현재 상태에서 내년도 최저임금이 얼마로 결정될지는 알 수 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간이라면 일부 주에 조퇴 등을 하여 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생을 합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 문자로 통보하고 퇴사를 하더라도 실제 질문자님에게 법상 불이익이 발생할 가능성은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 근로기준법에 따라 회사에서 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 미교부시 과태료가 부과됩니다. 질문자님의 경우 회사에 임금명세서를 교부해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

아닙니다. 퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

현재 진행되고 있는 부분을 정확히 알려주시면 됩니다. 심사를 한다고 하여 과태료 등이 부과되지 않으므로 잘못된 부분이 있으면 심사를 통해 바로 잡으시면 됩니다. 감사합니다.

일단 휴게시간은 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.대략 매일 30분의 휴게시간이 있다고 보면 질문자님의 한주 근로시간은 53시간 이며 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,613,343원으로 산정이 됩니다.

안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능하며 근로자는 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.