답변 내역

근로자는 별도 처벌이 없지만 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 10시간 한주 50시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,699,027원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날)에 근무시 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다.휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간 미부여시 법위반에 해당하여 회사는 처벌을 받습니다.감사합니다.

직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 일단 세금신고된 부분에 대한 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 그리고 질문자님의 동의없이 개인정보를 사용한 부분에 대해서는 개인정보보호법 위반으로 신고가 가능하다고 보입니다.

사업주가 육아휴직 확인서를 발급 할 때에는 선생님의 육아휴직 시작일과 종료예정일을 기재하도록 되어있습니다. 따라서 사업주가 육아휴직 확인서 발급을 늦게하더라도 질문자님의 실제 휴직일을 기재하게 되므로 이전 3월 및 4월에 대한 육아휴직급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

어떤 사유로든 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일은 반드시 충족하여야 합니다. 180일이 충족되지 않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에 따라 정년은 만60세 이상으로 설정하여야한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

시급은 10,348.5원이고 기본급 1,962,844 식대 200,000 연장수당 337,156원으로 하시면 됩니다.시급은 2,500,000 / 209 + 32.59(연장 21.73 x 1.5배) 원으로 하여 구하면 됩니다. 이 경우 10,348.5원이되며 여기서 209시간을 곱하면 2,162,844원이 되며 이중 200,000원은 식대로 빼줍니다. 나머지 10,348.5x 32.59로 계산한 금액이 연장수당이 됩니다.