답변 내역

네 다시 취업하여 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 이전에 받지않은 기간도 전부 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 24년도 연차를 받기 위해서는 24년 5월 10일에 퇴사를 하여야 합니다. 그 이전인 5월 5일에 퇴사를 한다면 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다. 감사합니다.

세전 3,400,000원이라면 국민연금 (4.5%) 153,000원 건강보험 (3.545%) 120,530원 요양보험 (12.95%)15,600원 고용보험 (0.9%) 30,600원 근로소득세 (간이세액) 114,990원 지방소득세(10%) 11,490원이 공제되어월 예상 실수령액은 2,953,790원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

상사가 승인해준다고 하였으면 연락을 해보시길 바랍니다. 아직 승인전인데 휴가를 가도 되는지 확인하고 휴가를 가시면 될 것으로 보입니다. 상사분께서 나중에라도 결재승인 처리를 한다면 크게 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일단 해당 직원이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면30일치의 해고예고수당은 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

국민연금 수령과 별개로 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우이므로 노동법상 각종권리는 2022년 5월 3일부터 계속 이어서 발생을 합니다. 5월 1일부터 다시 계산이 되는것이 아닙니다. 감사합니다.

형식만 휴게시간 30분으로 설정해놓고 실제는 휴게없이 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기를 하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

이직확인서가 필요한 부분까지 설명할 필요가 없습니다. 회사는 사유를 불문하고 근로자가 이직확인서 발급요청을 하는 경우 10일 이내에 발급하여야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다. 회사에 발급요청을 하였음에도 발급하지 않는다면 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않습니다. 괴롭힘 부분에 대한 단순한 주장만으로는 신고를 하더라도 인정되지 않습니다. 구체적으로 괴롭힘으로 볼만한 내용에 대한 녹취 및 문자 등으로 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.