답변 내역

복직후 6개월 이상 근무하면 사후지급금 신청이 가능하므로 2월 2일에 복직을 하였다면 8월 2일 이후에 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사의 승인을 받아 휴가나 휴직을 사용한다면 4대보험은 납부유예(건강), 납부예외(연금), 휴직신고(고용,산재)를 하게 되어 휴가나 휴직기간에는 4대보험을 납부하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

실제 괴롭힘으로 인정될만한 상황이 있다면 법에 따라 노동청에 신고가 가능합니다. 이 경우 회사에서는 가해자 등과 분리조치 등 필요한 조치를 합니다. 괴롭힘 신고를 하였다는 사정만으로 계속 근무하기가 어렵다고 단정하기는 어렵습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.그러나 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용 되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이경우 실업급여를 수급받기 위해서는 1. 부모나 동거 친족의 질병, 부상이 있고, 2. 30일 이상의 치료기간이 필요하며, 3. 본인이 간호해야 합니다.(제일 중요 본인 외의 다른사람이 간호할 수 있으면 신청이 어렵기 때문에 다른 가족의 재학증명서나 재직증명서 등으로 질문자님이 간호할 수 밖에 없는 상황이 입증되어야 합니다. ) 감사합니다.

올해 5월 2일 이후 퇴사를 하므로 신규 연차 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다.그리고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금도 발생을 합니다.감사합니다.

하청 근로자를 원청에서 직접 지휘감독하는 경우 불법파견이 문제될 수 있지만 업무협조가 필요한 부분도 있습니다. 따라서 단톡방을 만들었다는 사정만으로 불법파견으로 단정하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

주5일 근무를 하는 것으로 보입니다. 질문자님이 2023년 11월 1일부터 일을 하였다면 대략 오늘 정도(5월 8일)까지 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 근로계약서에 서명하지 않았다면 근로계약서 작성으로 볼 수는 없다고 보입니다.감사합니다.

임금체불에 대한 진정을 제기하였음에도 회사에 지급여력이 없는 경우에는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.간이대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다.감사합니다.

네 맞습니다. 최종직장 뿐만 아니라 이전 직장의 기간도 전부 포함하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.