답변 내역

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 5.2시간이라면 일시적으로 실제 근로시간이 5.2시간 이상 또는 미만이 되더라도 주휴수당은 소정근로시간인 5.2시간을 기준으로 하여 계산되는게 맞습니다. 감사합니다.

기본적으로 인건비 관련 정부지원금은 5인이상 사업장을 대상으로 합니다.육아휴직 대체인력지원금은 폐지되었습니다.감사합니다.

중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 5월 7일에 퇴사를 한다면 2,060,740 x 7 / 31로 계산하여 465,328원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장, 휴일근무에 대해 보상휴가를 부여할 수 있지만 보상휴가 자체도 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 따라서 4시간 근무를 하였다면 6시간, 8시간 근무를 하였다면 12시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.못받은 수당을 청구하거나 휴가가 추가로 부여되어야 합니다.단순히 바쁘다는 이유로 연차사용을 못하게 하는 것은 법위반에 해당이 됩니다.2와 답변이 동일합니다.감사합니다.

적어주신대로 근로기준법 제60조 제5항에 따라 연차수당은 통상임금 또는 평균임금으로 계산하여 지급을 하여야 합니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 임금항목 중 통상임금에 해당하는 항목을 합산한 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

육아휴직 기간 동안에도 주15시간 미만으로 일하고, 근로를 제공한 후 지급받은 급여가 월 150만원 미만일 경우 육아휴직 급여가 제한되지 않습니다(두 가지 모두 동시 충족되어야 육아휴직급여 지급이 중단되지 않습니다). 1주는 휴일을 포함한 7일로 계산이 됩니다.

연봉이 3000만원이고 상여금 300만원을 별도로 지급한다면 총 지급받는 금액은 3300만원이 됩니다. 그렇지 않고 상여금을 연봉에 포함시켜 3000만원을 지급한다면 기본급은 2700만원이 되고 상여금이 300만원이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

출산휴가와 육아휴직은 5인미만 사업장에서도 사용이 가능합니다.월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 5인미만 사업장에서 한주 45시간을 근무한다면 주휴수당을 포함하여 월 최저임금은 2,270,610원으로 산정이 됩니다.(최저임금에 미달한 금액을 지급하는 경우라면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.)

임금 자체가 회사와 근로자가 개별적으로 합의하는 부분이기 때문에 외국인 근로자가 얼마 받는지를 말하기는 어렵습니다.(회사마다 다른 부분입니다.) 다만 외국인 근로자의 경우에도 노동법에 따라 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 임금자체도 문제가 있지만 힘든 육체노동에 대해 내국인근로자가 기피하는 현상으로 인하여 외국인 근로자가 하는 경우도 많습니다.

하루 8시간을 초과하는 시간부터 연장근로에 해당하여 1.5배의 가산수당이 발생을 합니다. 따라서 17시 30분부터 22시까지는 하루 8시간을 초과하게 되므로 1.5배로 계산하여야 합니다.22시부터 06시까지의 근로가 야간근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.13시나 14시에 출근하여 22시전에 퇴근을 하여 하루 총 근로시간이 8시간을 초과하지 않는다면 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.감사합니다.