답변 내역

채용절차법에 따라 구직자가 채용서류를 반환청구하는 때에는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 반환을 해줘야 합니다. 따라서 피기를 하지 마시고 보관을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

단순히 먼지에 대한 보호구 지급 의무는 규정된 것이 없으나, 토석 등을 파내는 장소에서 작업, 암석 등을 싣거나 내리는 작업 등 분진작업에 속하는 작업의 종류를 규칙 [별표 16]에서 열거하고 있고 이에 해당하는 경우 보호구를 지급하도록 하고 있는 바, 이에 속하는 지 여부에 따라 호흡용보호구의 지급대상인지를 판단해야 합니다.

연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 중 미사용한 부분은 전부 수당으로 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 회사에서 휴일근로수당과 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

일단 연장이나 휴일근로에 대해 보상휴가를 부여하는 경우라면 휴가자체도 1.5배로 계산되어야 합니다. 쉽게 8시간의 연장이나 휴일근로를 한다면 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 보상휴가 자체가 회사와 근로자 대표와의 서면합의로 정하기 때문에 휴가사용기간에 대해서도 합의하여 정하게 됩니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘에 대해서 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일이 아니기 때문에 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체적으로 휴일로 보장해주는 경우가 아니라면 출근하여야 합니다. 감사합니다.

계약조건으로 실제 출근하는 일수에 따라 식대를 지급하기로 하였다면 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않은 날은 식대를 지급하지 않더라도 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

사직서를 보낸 행위만으로 퇴사가 되지는 않습니다. 회사에서 사직서를 받고 퇴사승인을 하였다면 23일을 기준으로 하여 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

근로자에게 임금지급시 4대보험료가 공제되어 지급됩니다. 4대보험은 대략적으로 질문자님의 세전 월급에서 10%정도의 금액이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

주말에 일하였다고 하여 휴일근로는 아닙니다. 일요일 하루만 일하는 경우 해당일은 휴일이 아닌 일반근로일이므로 임금을 1배로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.