답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 15시간 이상 근무한 경우이고 결근이 없었다면 매주 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사권유는 해고가 아닙니다. 따라서 권유가 있더라도 질문자님이 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로자이고 휴게시간 제외 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면단기알바의 경우에도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재에서 비급여는 보상이 되지 않더라도 비급여에 항목을 사업주가 지급해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고가 아닌 질병의 경우에는 질문자님의 업무와 질병사이에 인과관계가 있음을 입증하여야 산재승인이 됩니다. 되도록 혼자서진행하기 보다는 산재신청을 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 상담 후 질문자님이 산재신청시 준비해야 할 서류라도 확인하여 진행을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 1년 근무시 30일치의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. 따라서 회사든 자영업이든 소속 직원이 1년 근무하고퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 대략 1년치 퇴직금이 근로자의 한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다. 만약 퇴직금을지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재치료비는 근로자가 부담하는게 맞습니다. 만약 사업주가 치료비를 부담한 경우에는 「대체지급청구서」와 「요양비청구서」를 같이 제출하면 사업주에게 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 경력이 있더라도 해당 회사에서는 약 1개월 정도 근무를 한 경우라면 회사에서업무 수행시 필요한 소요시간을 파악한다는 목적으로 보고를 지시하였다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간 초과근무시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 2. 또한 근로계약서 미교부한 사항도 노동청에 신고가 가능합니다.3. 적어주신대로 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당하여 휴게시간 미부여가 문제됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이가능합니다. 질문자님의 경우 적어주신대로 하시면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.