답변 내역

사업자등록증명원의 경우에는 사업자가 있는 사람의 경우 발급받을 수 있는 서류이기 때문에 사업자가 없다면 별도 제출하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

글쎄요 해당 부분은 감독 선임 계약서의 내용에 따라 다르다고 보입니다. 계약서의 내용에 따라 잔여연봉을 지급받을수도 있고 지급받지 못할수도 있습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 정당한 사유(임금체불, 괴롭힘, 연장근로 제한 위반, 차별, 사업장 이사로 출퇴근 곤란, 질병 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

시용(수습)기간 연장에 대해 근로자가 꼭 동의할 의무는 없습니다. 만약 시용기간 연장 거부를 이유로 회사의 사직권유나 해고를 한다면 자발적 퇴사가 아닌 권고사직이나 해고로 처리되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

모든 연차수당이 퇴직금 계산시 포함되는 것은 아닙니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 입사 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차(월차) 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지났음에도 사용하지 못한 연차가 있다면 회사에서 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에는 근로자의 날에 근무하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 5인미만의 경우 근로자의 날에 근무한 시간에 대해 1배로 계산하여 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

질문자님도 퇴사생각이 있기 때문에 회사에서 특정일자를 이야기한 부분이 해고로 보기는 어렵다고 보입니다. 일단 질문자님이 해당 일자 퇴사가 어렵다면 회사에 이야기를 하여 계속근무를 요청하시길 바랍니다. 만약 이렇게 하였음에도 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당이 되어 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그리고 5인미만인 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

네 맞습니다. 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 마지막 임금을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.