답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 출산사실을 알리고 배우자출산휴가 10일을 사용후 복귀하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 해고전에 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금청구는 가능합니다.2. 5인미만으로 가정하더라도 한주 66시간을 근무한다면 세전 3,170,286원으로 산정이 됩니다. 3,000,000원만 받았다면최저임금에 미달하므로 차액청구가 가능하다고 보입니다.3. 질문자님의 30일치 해고예고수당은 9,860 x 8 x 30으로 계산하여 2,366,400원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아버지와 아들회사라도 서로 독립된 다른 회사라면 각각 회사별로 퇴직금이 발생합니다. 따라서 B회사에서 1년미만 근무하고퇴사를 한다면 별도 퇴직금 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 화장실을 가는 시간을 제한하기는 어렵지만 통상 다른 근무자와 다르게 장시간 자리를 비우고 화장실 용무 이외에개인적인 시간을 사용한다면 주의를 줄 수 있습니다. 주의를 주었음에도 개선되지 않는다면 징계조치도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 국민연금은 노후에 연금으로 받게 되지만 아래의 사유가 있는 경우에는 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다. 일시금 수령요건가입기간이 10년 미만인 사람이 60세에 도달한 경우가입자 또는 가입자였던 자가 사망한 경우국적을 상실하거나 국외로 이주한 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하여 초과사용한 부분에 대해서는 임금에서공제가 가능합니다. 그렇지 않고 입사일 재정산에 대한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시 모르니 2번에 대한 내용을 제외한 사직서를 요청하여 서명을 하시는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회복무요원으로 근무한 기간(2년 2개월)도 공무원 임용시 호봉획정이 되어 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 임의로 연차개수를 정하여 지급할수도 있지만 근로기준법에 위반되어서는 안됩니다. 따라서 법에 따른 개수(1년간 15개)보다 유리하게 부여하는것은 가능하지만 15개 미만으로 부여하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 무효이므로 추가적인연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 1년동안 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우 회사는 의무적으로 미사용연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.