답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 급여에 대한 고용보험 공제가 아닌 부과된대로 공제를 하였다면 4월 급여 지급시 고용보험 정산액을 반영하시면 됩니다. 이와 달리 부과된 금액이 아닌 매월 근로자의 실제 급여에 고용보험요율을적용하여 공제하였다면 회사에서만 정산하면 되고 근로자의 급여에 반영하면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백)없이 알바에서 정직원으로 전환을 하였다면 알바 입사시점부터 1년이상 근무하고 퇴사하면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 질문자님의 경우 퇴사 마지막 달의 임금을받으면서 명세서를 받지 못했다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간에는 해고가 절대적으로 금지됩니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 실제 해고를 하면서 30일전해고예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종래 연차휴가에 대신하여 연차휴가수당이라는 금전보상에 매달려 온 그릇된 연차휴가 이용관행을 시정하여 연차휴가를 이용한 근로자의 건강과 문화적 생활을 확보하고 다른 한편, 연차휴가 금전보상에 따른 사용자의 경비부담을 경감하려는 데 이 제도의 취지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직함만 사장이고 실제 대표자의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자로인정이 되는 경우라면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상의 금액은 법원 판결에 따라 결정이 됩니다. 따라서 계약서에 해당 내용이 있더라도 회사에서 요구하는 금액을지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 24년 5월에 근로기준법에 따라 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산업재해에 따른 손해배상청구는 근로자가 퇴사한 후라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간이 4년차라면 근로기준법에 따라 가산휴가 포함 1년에 발생하는 연차는 16개가 맞습니다. 감사합니다.