답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.은행을 통해서 지급하기는 어렵고 해당 근로자에게 연락하여 일반 통장으로 입금을 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 최소 7일은 근무해야 합니다. 첫달 3일만 일했으므로 첫달 급여에서는 주휴수당이 포함되지 않고이후 두번째 달부터 포함되어 지급이 될 것으로 보입니다.2. 그리고 3일만 일한 급여도 고용보험료(0.9%)는 공제되고 지급되어야 합니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다.3. 알바도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 따라서 알바가 10명정도라면 5인이상 사업장으로 보입니다.4. 연차와 퇴직금 미지급은 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있고 나중에 요건 충족시 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 퇴직정산으로 인하여 근로자가 추가부담을 해야하는 경우도 있습니다. 이 경우 적어주신대로 퇴사한 근로자에게연락하여 입금하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 회사는 500만원 이하의 벌금을 부여받지만 근로자는 별도 처벌은 없습니다. 다만 나중에라도노동분쟁이 발생하는 경우 근로계약서는 중요한 증거로 작용한다는 점에서 근로계약서는 작성하고 근무하는게 좋습니다.미작성한 상태에서 노동분쟁 발생시 질문자님이 임금, 근로시간 등에 대한 입증을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 제출하지 말고 고용센터에서 요구하면 제출하시길 바랍니다. 일단 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 최종직장에 4대보험상실신고와 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다치지 않는 부분까지 회사에서 실제 통제하기는 어렵습니다. 법에 따라 4대보험을 정상적으로 가입시키고 다치는 경우산재처리를 하는게 최선일것 같습니다.(물론 일에 투입되기 전에 안전에 관한 교육도 하시길 바랍니다.) 그리고 직원으로 채용을하는 경우라면 3.3%든 4대보험이든 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직소득세가 공제되고 지급이 됩니다.2. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 8,361,215원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 급한게 아니라면 연차를 모두 사용하신 후에 명예훼손의 문제가 없을 정도로만 하여 내부고발을 하셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 보장하지 않은 부분과 주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 2. 그리고 시재가 안맞는다고 하여 직원에게 부담하도록 하는 것은 불법입니다.3. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 4. 감사합니다.