답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 회사에서 아무런 사유없이 특정일에 연차사용을 금지하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 60시간 이상이므로 4대보험은 전부 가입하여야 합니다. 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다.2. 그리고 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 근무이므로 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간으로 정해놓고 실제 회사의 지휘감독에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님의경우 나중에 퇴사후 회사에 수당청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에 지급요청을 하시길바랍니다. 만약 무단퇴사를 하였다는 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 기간만 합산이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 최대한 서둘러 단기계약직(6월 1일부터 6월 30일까지)으로 근무를 하더라도 연번 1의 65일과 연번2의 84일만 합산이 되어 180일을 충족하지 않게 됩니다. 질문자님의 경우 계약직으로 근무하더라도 연번2의 경우합산이 어렵게 됩니다.(180일에서 조금씩 부족하게 됩니다.) 따라서 연번1의 65일만 합산된다는 생각으로 몇개월 계약직근무를 해야 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 봐야 알 수 있습니다. 3개월 계약직인 상태에서 정규직 전환없이 계약만료로 통보를 하는 경우라면 해고가아니므로 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 없습니다. 2. 휴게시간에 일을 하였다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하고 휴게시간 미부여에 대해 노동청에 신고가가능합니다. 근로기준법은 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성해야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않는 경우회사는 500만원 이하의 벌금에 해당하는 형사처벌을 받을 수 있지만 근로자의 경우에는 별도 처벌이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 발생한 연차들은 미리 연차수당을 지급함으로써 해결이 되었다고 가정하더라도 24년 9월 1일에 발생한 연차 15개는 이후 퇴사할때 미사용 연차수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 4시간 근무시 30분이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로 10시부터 13시 59분까지 4시간 미만으로일을 한다면 휴게시간 30분을 부여하지 않고 퇴근이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 요청하여 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.