답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 자체는 40시간이 맞습니다. 다만 하루 8시간을 초과하는 4시간은 연장근로이므로 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주4회 3.5시간 근무시 월 최저임금은 599,784원이 됩니다.2. 그리고 3.5시간으로 30일을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,259,546원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 서류를 받든 나중에 말을 바꾸면 임금체불이 문제될 수 있습니다. 그냥 쉬도록 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 사유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 그리고 별도 동의없이타인의 대화과정을 녹음하였다면 개인정보보호법 위반이 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금이 있는지에 대한 확인을 합니다. 그리고 사업주와 의견이 일치하더라도 체불금품확인원이 있어야간이대지급금 신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 그대로 유지한 상태에서 회사와 근로자가 합의하여 30분의 근로시간을 줄인다고 하여 법상 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 당시에 임금체불이 있었다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 기초생활수급비를 해당 A씨가 가로채지는 않았는지 확인도 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 구두로 근로계약을 체결하고 사업장에 출근하여 일을 한 경우이고 질문자님이 자발적퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연차대체를 한다면 질문자님만 제외해달라고 요청하기는 어렵습니다.다만 회사에서 근로자대표와의 서면합의가 아닌 회사규정이나 근로계약에 명시하여 시행한다면 법에 따른 연차대체로볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 병가사용이 가능한지는 회사규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.