답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 대로 출근과 퇴근시간을 기재한 후 서명을 받으셔도 될 것 같습니다. 참고로 회사의 구체적인 업무지시 없는근로자의 자발적인 연장근로에 대해서는 추가수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 자체가 다르다면 각 사업장별로 근로자수를 산정하여야 하지만 두 회사가 서로 독립성이 없고 인사노무와회계관리가 한 사업장에서 이루어져 하나의 사업으로 인정될 정도라면 합산하여 근로자수를 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 성과급의 경우에도 퇴직금 산정시 포함하여 계산이 되어야 합니다. 이 경우 질문자님 퇴사일 기준지난 1년간 받은 성과급 총액의 3/12이 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 가입기간이 5개월이 있고 이후 일용직으로 근무 90일을 하였다는 내용이라면5개월간 주5일 근무를 하였다면 일용직 일수 합산하여 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 아웃소싱 소속이라고 하여 무조건 비정규직은 아닙니다. 계약직 형태로 채용되는 경우도 있지만 정규직 형태로채용되는 경우도 있습니다. 물론 실제 근무는 소속 회사가 아닌 파견사업장에서 하게 되므로 파견근로자에 해당하긴 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산됩니다.2. 질문자님의 경우 이전 직장에서 2023년 5월 2일부터 10월 31일까지 일한 경우라면 2024년 10월까지는 남은 일수를 충족해야실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근의 경우 근로자의 귀책사유이므로 회사에서 징계조치는 가능할 수 있지만 한번의 무단결근으로 바로 해고를 하는것은조금 과하다고 생각이 됩니다. 질문자님의 경우 실제 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여정당성에 대한 판단을 받아보실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 이외의 연봉협상에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 약정한 8시간을 초과하여 근무한다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 다만 5인미만 사업장이므로가산수당(1.5배)은 받을수 없고 추가한 시간만큼 시급을 더해서 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인이 되었다면 인터넷 정부24에 로그인하여 휴업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.