답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험료 공제없이 회사에서 대납을 해주는 경우라면 별도 기재를 하지 않더라도 실제 문제되지 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 120일 직장에서 이직확인서를 작성해주고 질문자님이 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합닏.2. 120일 직장의 이직확인서가 접수되지 않는다면 피보험단위기간 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 무슨 내용인지 모르겠습니다. 다만 편의점이든 어디든 근로자의 국민연금은 회사와 근로자가각각 절반씩 부담을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서를 작성한 이후라도 다시 근로조건(임금, 근로시간 등)에 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적응이 어려워 근무하기가 어렵다면 진단서 발급과 무관하게 회사에 이야기를 하고 퇴사를하시길 바랍니다. 직장내괴롭힘 등에 따라 우울증이 발생한 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 입사1년 미만에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 연차 한개가 발생을 합니다.2. 1월 2일에 입사를 하였다면 2월 2일에 연차 1개, 3월 2일에 연차 1개가 발생하여 재직기간 중 발생한 총 연차는2개가 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 명확히 규정된 부분은 아니지만 통상 근로자대표를 미리 선출하여둔 상태에서 안건 발생시 근로자대표와의 협의가진행되는 경우가 많습니다. 물론 안건 발생이후 근로자대표를 선출한다고 하여 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 하루 및 한주 소정근로시간과 변경이후 하루 및 한주 소정근로시간에 대한 정보와 현재 받고 있는 월급여의정보를 기재해주셔야 계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 전액을 IRP계정으로 이전하는 경우, 퇴직소득세를 원천징수하지 않고 퇴직금 전액을 지급합니다. 퇴직소득세는 IRP계좌를 해지하여 일시금으로 받는 경우 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.