답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 근로계약으로 약정하지않은 업무지시 및 사적심부름 강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거로 녹취나 문자로 부당한 업무지시 및심부름을 지시하는 증거가 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 스스로 신청하시면 됩니다. 어렵다면 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 신청하시면 됩니다.2. 재해발생일 기준 3년이내 신청하면 됩니다.3. 병원진단에 따라 다릅니다.4. 화상 흉터를 제거하기 위한 레이저 치료 등의 치료 방법들은 비급여 항목에 해당하기에 산재 요양급여 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성은 법에 따라 강제되고 미작성시 회사는 처벌을 받기 때문에 근로계약서 미작성 상태에서근무하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 계좌가 아닌 대표자 계좌로 지급하는 부분이고 퇴직에 대한 위로금의 형태로 지급이 된다면 퇴직소득세로 신고가되어야 할 것 같습니다.(더 정확하게 확인하려면 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 경영난과 상관없이 퇴직금은 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 + 식대 / 209시간으로 하여 통상시급을 산출한 후 이 시급 x 52 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금체불로 인한 자발적 퇴사이므로 해고예고수당 청구는 어렵습니다.2. 다만 법에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불사실에 대한 확인을 받고 실업급여를 신청하셔야합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 근로계약서의 내용을 보면 특별히 문제되는 부분은 없어 보입니다. 그대로 사용하셔도 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접 불참시 형식적 구직활동으로 인정이 될 수 있습니다. 처음에는 경고를 하고 바로 부지급 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업수당(182만)을 초과하는 부분에 대해서만 중간수입 공제가 가능합니다. 따라서 182만원을 초과하지 않는다면별도 공제되지 않습니다. 감사합니다.