답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 휴업전 정상출근 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님과 동일한 생각을 하는 동료분들과 회사에 건의를 해보시길 바랍니다. 직장내괴롭힘으로 신고하여 처리하기는어려운 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정하고 고소는 다릅니다. 질문자님이 진정을 제기하였어도 회사에서 체불된 임금만 지급한다면 별도 형사처벌을 받지않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.(임금체불 진정을 이유로 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간을 초과하는 연장과 22시부터 06시까지의 야간근로가 중첩되는 경우이므로 시간당 2배로 계산을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 명시된 내용은 없습니다. 다만 근로시간이 줄어드는 만큼 정액급식비도 근로자와의 합의를 통해 감액하여 지급할 수 있습니다. 물론 근로시간 단축과 상관없이 이전 정액급식비 전액을 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 연차사용을 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 계속 일을 하셔야 할 것 같습니다. 실제 회사에서 차장에게 해고권한이 없다고 한 상태에서 질문자님이 스스로퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로계약의 내용과 다르게 기본시급 자체가 10,500원이라면 10,500원을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 직원을 감원하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 문제될 수 있습니다. 또한 사업장에 외국인근로자를채용하는 부분에 있어서도 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 없이 한주 20시간을 근무하고 주휴수당 1개의 금액이 39,440원이라면 20 + 4(주휴시간) x 4.345주 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.