답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게 유리한 부분이므로 90일로 계산하여 지급하여도 됩니다.2. 90일로 하려면 3개월 임금총액 자체는 그대로 하고 90일로 계산을 하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월차(연차)나 주휴수당 모두 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 사업장에 출근하여 1시간 일하고 조퇴를 한 경우에는 월차와 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가중 일을 하였다면 시급이 아닌 원래 근로계약으로 약정한 임금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 회사의 승인을 받은 병가기간도 계속근로기간에 전부 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다른 휴일과 달리 5월 1일 근로자의 날은 휴일대체가 불가합니다.2. 휴일대체를 휴일 이전의 날과 하는 것도 가능합니다. 참고로 대체휴일을 언제 지정할지는 회사와 근로자대표가서면합의를 하여 정하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사의 요구대로 따를 필요는 없습니다. 질문자님 출산휴가 사용 후 둘째 자녀분의 육아휴직을 바로 이어서 사용할 수 있습니다. 뭐가 유리하다 볼수는 없지만 퇴사 생각이 없다면 육아휴직을 사용하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉제, 월급제, 시급제 상관없이 5인이상 사업장에서는 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 아래의 사유에 해당하고 회사에서 승인을 해주는 경우에만 가능합니다. 아래의 사유가 없다면 퇴직금중간정산 자체가 허용되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. 3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간도 정상적으로 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 질문자님이 산재치료를 하였더라도 최초 입사부터 최종 퇴사까지의기간이 1년이상인 상태에서 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판례에 의하면 퇴사후 근로자의 자유로운 의사에 따른 퇴직금 포기는 유효하다고 보고 있지만 재직중 퇴직금 일부포기는법에 위반되어 무효라는 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 최저임금 이상의 임금지급을 한다면 기본급만으로 지급하든기본급 + 상여금으로 지급하든 회사에 특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.