답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 실업급여 하루치 하한액은 63,104원이 됩니다. 질문자님이 한주 22.5시간을 근무하는 경우하루 소정근로시간은 4.5시간으로 평가됩니다. 실업급여는 올림처리를 하기 때문에 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 5시간기준으로 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 미만 근로라도 연장근로나 휴일근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.회사에서 아무것도 하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 별도 동의를 하지 않았음에도 레퍼체크를 한 부분이 개인정보보호법 위반에 해당하는지 민사소송 제기가능성에대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 꼭 휴일은 아닙니다. 따라서 평일 하루를 휴일로 지정하고 주말근무를 하는 경우라면 주말 자체가 근로일이되므로1.5배의 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였다면 회사의 요청에 따를 이유가 없습니다. 질문자님이 거부를 하거나 회사의 연락을 받지 않는다고하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다가 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다. 산재로 승인되는 경우 병원치료비와 일하지 못한 기간에대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종학교인 대학교의 졸업증명서나 성적증명서를 요구하게 됩니다. 고등학교 생활기록부를 제출하도록 하는 회사는 많지않다고 보입니다. 그리고 제출하라고 하더라도 질병결석이나 조퇴의 경우 취업시 불이익이 있지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 스스로 퇴사하겠다고 사직서를 제출한 이상 회사에서 사직일 변경요청이 있더라도 권고사직으로 보기는 어렵습니다.질문자님이 원하지 않는다면 회사의 요청을 거부하고 사직서상 일자까지 근무하겠다고 주장을 하셨어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.업무능력 부족으로 인하여 회사에서 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.다만 회사의 사직권유 없이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.