답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간 가정 하루 8.5시간 한주 42.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,163,505원이 됩니다.2. 그리고 파손이 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 월급 자체는 전액이 지급되어야 합니다.3. 따라서 최저임금 미달분, 식대, 공제한 파손금액을 청구할 수 있다고 보입니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 성희롱 내용과 괴롭힘이 있는지 진술해달라고 하였다면 단순 주장 뿐만 아니라 증거도 함께 제출하라는의미라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 자체적으로규정하여 소속 직원에게 부여합니다. 따라서 경조휴가가 있는지와 일수 등에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 1일에 총 9시간을 근무하고 이중 야간이 5시간이며 휴일은 9시간이 됩니다. 따라서휴일기본(1.5) 8시간 : 12시간야간(0.5) 5시간 : 2.5시간휴일연장(0.5) 1시간 : 0.5시간으로 계산하여 총 15시간으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노사협의회의 주요 안건은 생산성 향상과 성과 배분, 근로자의 채용∙배치 및 교육훈련, 노동쟁의 예방, 근로자의 고충처리, 안전∙보건 등의 작업환경 개선, 인사∙노무 관리의 제도 개선, 작업 및 휴식 시간의 운용입니다. 2. 다양하게 나오겠지만 휴게공간 설치, 직원 업무관련 교육훈련, 기타 인사관리 관련 내용이 안건으로 나옵니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 외에 정액급식비, 시간외수당(연장), 명절휴가비, 상여금, 직급보조비 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 하며 이러한 휴게시간은 근로계약으로 미리 특정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 임금에서 공제될 수 있습니다. 법에 따른 연차는 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로질문자님이 정확히 3개월을 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근무시간 이외의 개인시간에 대해 간섭할수는 없습니다. 특별히 개인활동 시간에 무엇을 하는지에 대해회사에 보고할 의무도 없습니다. 감사합니다.