답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 일용직으로 신고를 한다고 하여 질문자님이 다시 취업하는 사업장에서 4대보험료에 있어 문제가 발생하거나하는 상황은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 만약 회사에서 제시한 금액에 대해 거부를 이유로 해고를 한다면부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그리고 취업을 하여 중간수입이 발생하는 경우 부당해고 판정시 중간수입 중 평균임금 70%를 초과하는 금액을 임금상당액에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 밀리는 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 없다면 사직의사를 통보하는 부분에 있어 문자나 통화녹취로 남겨두시길 바랍니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4월 급여는 일할계산하여 754,666원을 받을 것으로 보입니다.2. IRP계좌에는 세금공제 없이 퇴직금이 전액 지급이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직으로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 바꿀수 없다고 보입니다. 질문자님도 실제 퇴사의사가 없다면 회사에 이야기를 하여 계속근무를 하겠다고 하셔야할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 수습기간이라도 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 따라서 시간당 8,874원은 지급이 되어야 합니다.8,000원을 지급한 것은 최저임금 위반에 해당이 됩니다.2. 질문자님의 경우 최저임금 차액분과 주휴수당 미지급분의 지급을 요청하시길 바랍니다.3. 그리고 근로계약서 미작성도 법위반에 해당합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직이 아닌 계약직의 경우에도 건강검진 대상자라면 회사에서 유급으로 보장을 해줘야 합니다.그리고 연차사유에 대해 구체적으로 이야기할 의무는 없습니다. 그냥 개인사정이라고 이야기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 해고에 대해 부당해고 구제신청 자체가 불가합니다. 따라서 신고를 하더라도 질문자님에게이득되는 부분이 없고 회사에 불이익이 되는 부분도 없습니다.2. 정규직으로 채용된 상태에서 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지포인트는 임금상승이나 보전을 위한 것이 아닌 근로자의 욕구를 반영한 새로운 기업복지체계에 해당하는​비임금성 복지제도이므로 복지포인트를 단체협약, 취업규칙 등에 근거하여 근로자들에게 계속적, 정기적으로​배정한 경우라고 하더라도 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다는 것이 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.