답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외건설 근로자 비과세와 관련한 부분은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 기본급에 포함되어 있다고 보시면 됩니다. 따라서 별도 주휴수당의 항목이 필요한 것은 아닙니다.다만 질문자님이 실제 휴일근로를 한다면 휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 부여하지 않아도 됩니다.2. 네 8시간 미만 근무이므로 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다.3. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식적으로만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당합니다.4. 실제 자유롭게 쉴수 있다면 가능합니다. 5. 필요하다면 동의서만 받아두시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 무급휴가 자체가 법에 있는 제도는 아닙니다. 따라서 회사규정에 따라 무급휴가 부여가 가능합니다.2. 회사에서 무급휴가를 허용하는 경우 4대보험 납부유예(예외) 신고를 하시면 무급휴가기간에 대해서는4대보험료가 부과되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차가 발생하는 개수는 동일합니다. 따라서 40시간 미만 근로자의 경우에도 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생합니다. 이 경우 연차 1개의 시간은 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대해 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(사직서상 퇴사일)이 언제로 처리되느냐가 중요합니다. 퇴사일이 29일이라면 29일치로 일할계산하면 되지만 3월 말일이 퇴사일로 되어있다면 3월치 임금 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30.5시간의 경우라면주휴수당 포함 월 최저임금은 1,568,006원이고 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 1,409,396원이 됩니다.2. 31.5시간의 경우라면주휴수당 포함 월 최저임금은 1,619,416원이고 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 1,454,846원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업취업감면과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.