답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주유비 정산에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정이나 근로계약서 등에 주유비 정산의무가 있다는점에 대해 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 47시간 근무입니다. 이 경우 7은 1.5배로 계산이 되므로 40 + 10.5(연장)가 되어 총 50.5시간이 되며여기에 주휴시간 8시간을 더하여 58.5시간이 됩니다. 따라서 58.5 x 4.345 x 9,860원으로 계산을 하여월 최저임금은 2,506,239원으로 산정이 됩니다.2. 8시간 까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 따라서 8 x 9,860 x 1.5배 + 0.5 x 9,860 x 2배로계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근무를 하였다면 총 22일 근무일에 주휴가 3개가 발생을 합니다.(첫주와 마지막주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.)따라서 주휴시간 포함 총 150시간이므로 급여는 2,250,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인도 내국인과 동일하게 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2023년 8월 1일에 입사하여 2024년 8월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.따라서 총 26개에서 연차수당으로 지급한 5개와 실제 사용한 연차 3개를 제외한 잔여 미사용 연차 18개에 대해 퇴사시수당으로 지급을 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세 조견표와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만에 총 11개가 발생을 하고 2024년 8월 14일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 별도 합의없이 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종은 상관이 없습니다. 질문자님의 경우 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.