답변 내역

공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로 이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(업무상 재해에 대한 공상처리는 회사에서 약속을 위반하는 문제와 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로 되도록 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

일하면서 오는 지루함과 늘 반복되는 일상의 평일보다는 쉬거나 즐거운 시간을 보낼 수 있는 주말의 시간이 빠르다고 느껴지는것 같습니다. 감사합니다.

10분단위의 초과근무에 대해서도 수당을 지급해줘야 합니다.토요일 연장근무를 하고 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 따라서 4시간의 연장근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

회사에서 일방적으로 나가라고 한 경우 해고에 해당하여 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우는 해고가 아니므로 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 없습니다.(회사의 사직권유에 대해서는 동의할 의무가 없기 때문에 근로자로서는 거부를 하였어야 합니다. 일단 동의하였다면 법적으로 다투기는 어렵습니다.) 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 5월 6일 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 오늘은 일을 하지 않더라도 회사에서 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

올해 최저임금은 9,860원입니다. 내년도는 현재 상황에서 예측하기는 어렵지만 개인적으로 10,000을 넘기는 쉽지가 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

입사1년미만 기간에는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.질문자님이 4월 1일에 입사를 하였다면 5월 1일에 연차 1개가 발생하므로 발생된 연차를 5월에 사용하시면 될 것으로 보입니다.

직장을 다니면 업무에 지쳐 번아웃이 되는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 연차를 사용하여 잠시 쉬는것도 좋은 방법이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

다른 공휴일(빨간날)과 다르게 5인미만 사업장의 경우 근로자의 날이 유급휴일로 보장이 됩니다.따라서 5월 1일이 근로일이 아닌 경우에도 회사는 유급휴일수당을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

실업급여 금액책정에 필요한 평균임금은 임금성이 인정되는 경우 모두 포함하여 계산을 합니다.따라서 명절 격려금이 근로의 대가로 정기적 계속적으로 지급되고 회사규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에서 지급할 의무가 있다면 임금성이 인정되어 평균임금에 포함이 됩니다.