답변 내역

퇴직금이든 퇴직연금이든 법에 따라 IRP계좌를 만드셔야 합니다. 물론 예외가 있지만 나중에 연금으로 받는 부분과 세금이연효과를 보려면 만드는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

5인미만이므로 연장 및 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.주5일 9시간 근무의 경우라면 45시간 + 8시간(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,270,610원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

한주 총 근로시간 + 주휴시간 8시간 x 4.345주 x 최저시급으로 계산하면 됩니다. 따라서 하루 9시간 한주 63시간을 근무한다고 가정하면 63 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

통상적인 경로로 출퇴근중 발생한 재해에 대해서는 산재처리가 가능합니다. 그리고 회사의 지시에 따라 참석한 공식적인 회식시간에 사고를 당한 경우에도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따른 업무교육에 대한 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 서명과 무관하게 근로시간에 해당한다면 임금지급을 하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

휴무대체는 법상 용어는 아닙니다. 통상 사업장에서 원래의 휴무일에 일을 할수밖에 없는 경우 다른 날에 휴무를 준다는 의미로 사용을 합니다.휴일대체는 원래의 휴일을 다른날로 대체하는 것입니다.보상휴가는 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당으로 지급하는대신 보상휴가를 부여한다는 의미입니다.감사합니다.

사업장에 출근하여 하루라도 일을 하였다면 하루치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

문자나 카톡 없이 구두로만 하였다면 실제 사직의 의사표시를 하였는지에 대한 입증의 문제가 남습니다. 물론 질문자님이 퇴사를 하더라도 손해배상 등의 불이익이 발생하지는 않겠지만 지금이라도 문자나 카톡으로 사직서를 제출하여 퇴사를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

이미 평일에 40시간을 근무하는 상태에서 토요일(휴무일)에 일을 하더라도 연장근로를 하는 것입니다. 연차휴가는 근로일에 사용이 가능하며 휴무일과 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서 연차를 소진하고 쉬는게 아닙니다. 감사합니다.

실업급여 금액은 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 책정됩니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 직장과 상관없이 최종직장의 근무시간과 임금으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.