답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 따라서 연장근로를 하는 경우 시간당 원래시급 x 1.5배로 계산한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입후보자의 채용에 따라 구체적 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는다면 근로자성이 인정되지만무급으로 자원봉사를 하거나 도급 등으로 업무를 수행한 경우에는 근로자성이 부정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전 직장 합산하여 고용보험 가입기간이 4년 1개월이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 180일치,50세 이상이면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일하다 다쳤으므로 산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 치료받는 병원 원무과에 도움을 받아산재신청을 하셔서 보상을 받으시길 바랍니다.(특별히 근무시간 중에 회사 자재로 인한 사고이므로 인정에있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.) 그리고 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 질문자님이산재처리를 한다고 하여 회사에 보험료 인상 등 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 계산이 나오지는 않습니다. 회사에 임금명세서 교부를 요청하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.4시간으로 5일 근무하고 6시간으로 1일 근무시 총 26시간이 되며 한주 주휴수당 4시간을 포함을 하더라도총 30시간이 계산이 되어 30 x 10,000원으로 300,000원이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 휴게시간 30분이 있다고 가정하고 대략 주6일로 하루 6시간을 근무한다고 보면 주휴수당 포함 월 최저임금은1,799,351원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4월 2일로 퇴직처리를 한다면 계속근로기간 1년이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 4월 1일에 다쳤는데 회사 일방적으로퇴사처리를 할 수 없습니다. 퇴사일은 질문자님과 회사가 합의하여 정하면 됩니다. 2. 그리고 퇴사처리를 하더라도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 신용카드 이용대금이 교육급여 바우처 금액에서 빠져나가지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 질문자님의 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 임금으로 산정을 합니다.(따라서 4대보험 공제금액은퇴직금 계산에 반영되지 않습니다.) 3개월 급여는 12월 16일부터 3월 15일까지의 3개월간 임금으로 계산을 합니다.2. 질문자님의 경우 3개월간 임금총액이 3,932,270원을 받았다면 예상 퇴직금은 1,356,707원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 이 경우 법에 따라 최저임금이상의 임금지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면 실제 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.