답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직에 따라 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 무급휴가기간 제외 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다.(무급휴가 제외 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무하면 피보험단위기간 180일이 충족되며 현직장뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용노동부 민원마당에서 할수도 있고 사업장 관할 노동청 민원실에 직접 방문하여 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴직 이후에도 자녀의 육아 등에 대한 필요가 있어 회사에 추가적인 휴직을 요청하였음에도 회사사정으로 인하여추가적은 휴직부여가 되지 않아 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱이 발생한 경우 회사나 노동청에 신고가 가능합니다. 가해자가 여자인 경우에도 성립이 됩니다. (형법상 강제추행죄도 문제될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반입니다. 지각 30분에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 30분의 임금을 공제하거나 30분의 연차로 처리를 하여야 합니다.시간과 상관없이 연차 1개를 소진시킨다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체하여 하루 일용직으로 일하는 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직으로 인하여 근로를 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 휴직중 다른회사에취업하여 일을 한다면 이중취업이 문제됩니다. 이러한 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 많으므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정제기를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없다면 대지급금제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가가 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 우선하여 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무중 퇴직금 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효입니다.2. 따라서 1년 근무후 퇴사를 하면 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일기준보다 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 결정이 됩니다.2. 회사규정에 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일기준이 불리하더라도 회사는 입사일에 따라 정산이 가능합니다. 만약 이러한 회사규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에따라 연차정산이 되어야 합니다.