답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 24년 3월 7일에 15개의 연차가 발생하는게 맞습니다. 12개가 아닙니다. 만약 12개만 부여를 한다면법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일이 아닙니다. 따라서 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지연지급 및 체불 내역 확인서는 필수적입니다. 만약 회사에서 확인서 작성을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 체불금품확인원을 발급받아 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직으로 계약을 한다면 수습기간을 포함한다는 내용으로 보입니다. 구체적으로 정규직 전환을 보장한다는 내용이없으므로 회사에서 계약직 1년으로 권유를 하더라도 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 원치않는 경우 수습기간 만료로 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 이직확인서상 이직일은 근로제공 마지막 날이고 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연말정산 환급금이 발생을 하였음에도 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당합니다.이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 아무런 사유없이 해고를 한다면 부당해고에해당하여 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 부분에 대해 합의가 되기 전이라면 사직권유를거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행에 대해 징계조치를 할 수 있지만 5인이상 사업장의 경우 바로 해고하면 부당해고에 해당하여회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 우선은 견책, 주의 등 가벼운 징계부터 시작하시길 바랍니다. 이렇게 주의를주었음에도 개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고를 생각해 볼 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.