답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하셨다면 더 하실일은 없고 산재승인이 될때까지 치료를 받으면서 기다리시면 될 것 같습니다. 나머지 4대보험관련 행정처리는 회사에서 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작은아버님이 해당 회사의 직원으로 채용되어 근무한 경우라면 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.처리기한은 25일이며, 1회에 한하여 25일 더 연장이 가능합니다. 다만 작은아버님이 근로자가 아닌 사업자로서공사를 한 것이라면 노동청에 진정을 제기할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 조금 늦게 신고를 하였어도 과태료 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 보이며 회사에 불이익한 부분도 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법적으로 문제를 삼으려면 녹취에서 질문자님에게 유리한 부분만 편집해서는 안됩니다.2. 적어주신 내용을 보면 수습평가 미달에 따른 해고로 보입니다. 5인이상 사업장의 경우에는 수습기간 중 해고에 대해서도서면으로 통지해야 하는 만큼 해당 해고는 무효일 가능성이 큽니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 판례는 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반하는 법률행위로서 무효라고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 3개직장 합산 180일이 충족되고 최종직장에서 해고로 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.2. 이직확인서는 1번회사와 3번회사가 필요합니다. 2개회사 이직확인서만 접수되면 바로 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 정확히 봐야겠지만 매월 초일부터 말일까지의 임금이 다음달 15일에 지급되는 경우라면 질문자님의 경우 3월 급여전액이 24년 4월 15일에 지급이 됩니다. 이후 4월 15일치 급여는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 일부 과실에 따라 회사에 손해가 발생을 하였어도 손해배상금은 회사의 민사소송 제기에 따라 법원에서 판단하여 판결할 사항입니다. 따라서 일단은 회사에서 요구하는대로 사고비용 전액을 보상할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 가입요청을 하시길 바랍니다. 만약 가입대상에 해당함에도 회사에서 해주지 않는 경우에는 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다. 참고로 근로자에 해당이 된다면 산재 미가입상태에서 재해가 발생을하더라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다.2. 한주 30시간 근무시 주휴수당 포함 12,000원기준 월 임금은 1,824,899원이되고 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생한다고 가정하면 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 임금은 2,685,210원이 됩니다.3. 1,824,899원 기준 국민연금 (4.5%)82,120원 건강보험 (3.545%)64,690원 요양보험 (12.95%)8,370원 고용보험 (0.9%)16,420원 근로소득세 (간이세액)15,530원 지방소득세(10%)1,550원이 공제되어 월 예상 실수령액은 1,636,219원으로 산정이 됩니다.