답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날에 근무에 대한 수당지급대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 질문자님이 근로자의 날에 근무하는 시간 x 1.5배로계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 이직확인서를 잘못기재하여 정정신청서를 고용센터에 제출을 하였다면 센터마다 조금씩 차이가 있지만경험상 3 ~ 5일 정도면 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배치전 특수검진이라면 입사후 예정업무에 배치전에 교육을 실시하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 업종코드 조회시 교육대상이 아니라면 직종 구분없이 교육을 하지 않더라도 문제되지않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3~4개월 공백이 있어 다른 회사에서 1달 근무한 이력이 있더라도 질문자님이 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무시하시면 됩니다. 산재처리기간도 근속기간에 전부 포함이 됩니다. 따라서 퇴사를 하더라도 산재처리를 다하고 퇴사를 하시면퇴직금이나 연차수당 측면에 있어 질문자님에게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.따라서 3 ~ 4개월 공백이 있더라도 질문자님이 한달 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업주와 따로 연락을 하실 필요는 없습니다. 지급의사가 있든 없든 질문자님은 법위반 신고 부분에 대해 계속 절차를진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6일 대체공휴일에 대해 보상휴가를 부여하지 않는다면 법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 요건을 갖춘 정당한 노조파업이라면 별도 손해배상청구를 하여 보상을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.