답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 하루 연차를 사용하고 금요일에 출근하였다 조퇴를 하는 것이므로 주휴수당이 발생을 합니다.2. 연차를 사용하기를 원하지 않는다면 무급휴가를 신청할 수 있겠지만 무급휴가 사용시 주휴수당은 발생하지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 안하고는 질문자님의 선택이라고 보시면 됩니다. 회사에서는 근로계약서 미작성시 처벌을 받기 때문에뒤늦게라도 작성하려고 하는 것입니다. 특별히 질문자님에게 손해나는 부분은 없으니 작성해주고 퇴사하는것도 괜찮을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당의 한주 최대시간 수는 8시간이 됩니다. 따라서 질문자님이 56시간을 근무를 하였어도 주휴수당은소정근로시간을 기준으로 8시간 x 10,000원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 통상임금이 아닌 평균임금으로 산정하는게 원칙이며 근로의 대가로 지급되는 성과급도 평균임금에 포함되어퇴직금이 계산되어야 합니다. 이 경우 근로자 퇴사일 기준 1년안에 지급받은 성과급 x 3/12을 평균임금에 반영하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 대해서 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사마다 차이가 나지만 1 ~ 3개월 정도를 수습기간으로 두는경우가 많습니다. 참고로 판례는 합리적 이유가 있다면 장기의 수습기간(6개월)을 두는것도 가능하다고 보고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 또 받을수는 없습니다. 이미 실업급여를 다 받았다면 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적 퇴사를 하여 다시 실업급여 신청요건을 충족한후에 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경할 수는 있지만 두제도 동시 이용시 변경하지 않고 기존 직원은 그대로 DC형 유지도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재 회사의 권고사직 권유는 거부할 수 있습니다. 이후 육아휴직을 모두 사용하고 회사에서 권고사직을 할지는 회사의선택이므로 확정적으로 질문자님이 권고사직으로 퇴사할 수 있다고 단정하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 투잡시 고용보험을 제외한 나머지 보험은 각각 가입을 해줘야 합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 본직장이 있더라도 다른 사업장에서 일용직으로 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상위직급자만 가해자가 될 수 있는 것은 아닙니다. 하위직급자들이 모여서 집단의 우위를 이용하여 상급자를 괴롭힌다면이 경우도 법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 감사합니다.