답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.여기서 계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 회사규정에 무급휴가 기간을제외한다는 특별한 규정이 없다면 해당 근로자의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 중간에 한달 무급휴가를사용하였어도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장되는 일용직의 경우에는 사실상 상용직으로 처리가 됩니다.이 경우 일용근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차, 휴업수당, 시간외근로(연장,야간,휴일)에 대한 가산수당(1.5배), 해고에 대한 제한 규정이적용되지 않습니다. 따라서 5인미만은 회사에서 소속 직원에게 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제되지 않습니다.5인미만 임에도 연차가 부여되는 경우에는 법과 무관하게 회사 자제적으로 시행하는 것으로 보면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구체적으로 해고를 하기 전이라면 질문자님이 육아휴직 요건(해당 회사에 6개월 이상 근무 + 만8세이하 자녀 육아)을 충족시 회사는 거부할 수 없습니다.(해고의 효력이 먼저 발생하는지 질문자님이 육아휴직을 먼저 신청하였는지 중요합니다.)2. 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2020년 4월 1일에 입사를 하였다면 2023년 4월 1일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 23년에 발생한연차 16개를 전부 사용하였다면 추가적인 연차는 없습니다. 신규연차는 2024년 4월 1일까지 근무하고 퇴사해야 발생을합니다. 그전인 3월 30일에 퇴사시 연차가 별도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급되는 것이므로 실업급여 수급중 취업을 하여 일을 한다면 실업급여 지급은중단이 됩니다. 다만 단기알바의 경우에는 실업급여 지급이 중단되지 않고 고용센터에 신고시 일한 일자를 제외한 나머지기간에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 실업급여는 하한선과 상한선이 정해져 있습니다. 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 실업급여하루치 금액의 하한액은 63,104원 상한액은 66,000원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 전체 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있고 최종직장에서 하루 8시간한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금으로 지급받는 휴일근로에 대한 수당도 임금에 해당하기 때문에 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 회사에서 일하실때 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여는 63,104원이 보장이 됩니다.(평균임금의 60%가 하한액에 미달하더라도 63,104원은 보장이 됩니다.)2. 실업급여를 받을 수 있는 기간은 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.3. 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되는것이므로 기본적으로 실업급여 수급중 일하면 안됩니다. 다만 단기알바의 경우라면 일한 사실을 고용센터에 신고시 일한 일자에 대한 부분만 제외하고 나머지 기간의 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 하루 일한 일자를 신고하면 됩니다. 이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.