답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 강요가 아닌 질문자님의 자의에 따라 퇴직금을 정산받고 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 연차가발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두로 권고사직 관련 내용을 공고한 것만으로 법적 처벌사항은 아닙니다.2. 그렇지 않습니다. 실제 회사의 사직권유에 따라 퇴사를 한다면 4명을 초과하는 인원에 대해서도 권고사직으로 처리해야 합니다.3. 직무가 변경되어도 별도 합의가 없다면 이전 계약서의 내용대로 임금을 지급해야 합니다. 만약 적게 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 법정공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다.2. 물론 법과 상관없이 유급휴일로 보장하는것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%세금은 원래 질문자님이 부담하는게 맞습니다. 세금공제를 해주고 미지급된 주휴수당을 받는것도 괜찮을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사후 다른 회사에 입사를 하는 경우이므로 4대보험 가입과 관련하여 불이익은 없습니다. 그리고 하루 일한 임금도청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 임금은 지급되어야 합니다. 만약무단퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 한주 개근시 하루치 임금을 더 주는 것으로 보시면 됩니다. 한주 근로일을 개근한 경우 이에 대한 대가로주휴수당을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 기본급을 기준으로 할지 통상임금을 기준으로할지와 %에 대해서는 회사 자체적으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부를 하였음에도 회사 회식 참여를 강요한다면 직장내괴롭힘 문제될 수 있습니다. 이 경우 괴롭힘에 대해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 민방위 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서는 법에 따라 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 회사의 요구대로 따르지않고 질문자님이 원래 근로일에 민방위교육을 간다면 회사는 유급처리를 해줘야 합니다.