답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 계약서가 없더라도 하루 20만원으로 약정을 하였다면 20만원 기준 임금계산이되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 됩니다. 이러한계산은 장기근로자든 단기 1년 근로자든 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차 실업급여는 통상 실업인정일의 다음날에 입금이 된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 정산내역을 요청하시길 바랍니다. 그리고 근로복지공단 콜센터에 연락하여 실제 질문자님이 부담해야 할 정산액이있는지도 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고는 건강보험 제외 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 질문자님이 급한 경우라면 회사에연락하여 신속히 처리해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여를 수령중에 소득이 지속적으로 발생할 경우, 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 이 때 소득은 정규직 소득뿐만 아니라 일용소득, 사업소득, 기타소득을 모두 포함합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 1년간 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급해주지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과실에 따른 손해배상과 임금은 별개입니다. 따라서 전액지급의 원칙에 따라 우선 급여 자체는 전액을 근로자에게 지급해야합니다.(세금신고도 300만원 기준) 이후 근로자로부터 합의된 배상액을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 근로자의 자유로운 의사에 의한 포기의 경우에는 유효할 수 있지만 재직중 주휴수당 미지급에 동의를 하는 것은법에 위반되어 무효입니다. 따라서 근로자는 주휴수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무중 주휴수당 미지급에 대해 근로자가 동의를 하였어도 무효에 해당합니다. 따라서 동의를 하였어도 근로자는 주휴수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.