답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 휴업수당 미지급, 차별 등)가 있다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.근로자라면 4대보험 가입이 맞고 3.3% 세금처리는 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 계약직 근무시간이 한주 40시간 미만으로 정하여 근무하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 돌려받을 수 없습니다. 공제하여 공단에 납부를 하여야 합니다.2. 법에 따라 부여하는 연차 이외의 연차비에 대해서는 추가로 부여할 필요가 없습니다.3. 하루 8시간을 초과한 시간도 연장근로에 해당하여 가산수당이 지급되어야 합니다.4. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.5. 5번과 6번은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 재작성을 하지 않은 부분으로 질문자님이 처벌받지는 않습니다. 그리고 장기여행계획이 있어 근무하기힘들다고 한후 퇴사를 하였다면 자발적 퇴사가 맞습니다. 이왕이면 사직서를 받아두시면 좋았겠지만 없으므로 통화녹취나문자 등으로 근로자가 여행으로 인하여 퇴사한다는 부분에 대한 내용이 있으면 질문자님에게 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 합의한 연봉에 대해서 퇴사예정이라는 이유만으로 무효를 시킬수는 없습니다. 회사에서는 질문자님의 퇴사까지 합의로인상된 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다. 질문자님의 경우19일을 근무하였어도 한달 미만으로 일한 경우이므로 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산을 통해 질문자님이 추가납부할 금액이 있다면 회사에서 공제하고 월급을 지급한다고 보시면 됩니다.법에 따라 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속연수 00년, 해당 월의 00일 이상으로 근무한자로 변경하는 경우 기존보다 불이익한 변경에 해당합니다.따라서 근로기준법 제94조에 따라 사업장의 근로자 과반수의 동의를 받아 변경을 하여야 합니다. 동의를받지 않은 회사 일방적인 변경은 무효라고 보시면 됩니다. 감사합니다.