육아휴직출산휴가 후 퇴직예정입니다. 퇴직금을 계산을 올해 마지막 근무일로 계산해도되는지요

Question

제가 24.5.13~25.8.10

출산전 육아휴직 및 출산휴가 이어붙여 사용할계획입니다.

제가 궁금한건 육아휴직 기간동안 근로기간에 포함 된다고하는데 그럼 퇴직금이 1년뒤로 계산되어

24.5.13일의 금액보다는 +300만원정도 붙게되더라구요 . 여기서

5.10일까지 근무이니 5.11일까지 계산한 퇴직금을 내년에 육아휴직 끝나는 동시에 퇴직처리하여 그금액으로 퇴직금을 받아도 문제가 되지 않는 부분인지 여쭤봅니다.

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

퇴직금 산정시 육아휴직기간과 출산휴가 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 평균임금은 육아휴직 전 3개월로 계산합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

내년에 육아휴직 끝나는 동시에 퇴직처리하여 그금액으로 퇴직금을 받아도 문제가 되지 않는 부분인지 여쭤봅니다.

→ 육아휴직 사용 기간 및 임금은 평균임금 산정 기간 및 임금에서 제외됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

질문의 내용이 무슨의미인지 모르겠지만 출산휴가, 육아휴직 종료후 퇴직금 산정시 출산휴가 및 육아휴직 사용 전 정상출근

3개월을 기준으로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

5.10일까지 근무이니 5.11일까지 계산한 퇴직금을 내년에 육아휴직 끝나는 동시에 퇴직처리하여 그금액으로 퇴직금을 받아도 문제가 되지 않는 부분인지 여쭤봅니다.

>> 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 육아휴직을 사용한 경우라면 육아휴직 기간도 퇴직금 산정기간에 포함되므로 해당 육아휴직 기간을 포함하여 퇴직금을 산정해야 함이 원칙입니다.

2. 다만, 근로자가 육아휴직 기간을 포함하지 않고 그 전에 미리 산정한 퇴직금을 지급받는 것에 동의한 경우에는 가능합니다. 근로자에게 불리하지만 근로자가 스스로 불이익을 감수한 것에 해당하기 때문입니다.

감사합니다.