답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자의 경우 육아휴직 신청이 가능합니다. 여기서 근로자는내국인 뿐만 아니라 고용보험 가입대상인 외국인 근로자도 포함이 됩니다. 쉽게 외국인 근로자도 육아휴직 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 나중에라도 회사에서 사직의 수리를 하지 않은것으로 하여 무단결근이라고 주장할 수 있는 부분입니다. 직접 출근이 어렵다면전화 등을 하여 사직의사를 다시한번 통지하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 쉽게 질문자님이 한주 15시간을 일하고 최저시급을적용받는다면 15 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 29,580원으로 산정이 됩니다.2. 그리고 달이 바뀌는 경우는 상관이 없습니다. 따라서 이전달과 다음달 초의 근로시간을 합산하여 주휴수당을 산정하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11일에 실제 근무없이 퇴사통보를 하였다면 10일까지의 임금은 계산하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이혼한 경우로서 자녀를 양육하지 않는 경우이므로 회사와 이야기를 하여 육아휴직을 종료하고 복직에 대한논의를 하셔야 할 것 같습니다. 실제 양육하지 않음에도 육아휴직급여를 받는다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 절차는 없습니다. 중도퇴사한 월의 임금을 지급하고 3.3% 세금신고를 하시면 됩니다.2. 프리랜서 계약서에 중도퇴사에 관한 절차 등을 명시할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보하였기 떄문에 실제 해고예고수당을 청구하더라도 인정되지 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 이 경우 병가를사용한 일자는 무급이므로 180일 계산시 포함되지 않고 연차는 유급이므로 180일 계산시 포함됩니다. 구체적인 180일충족여부는 회사에서 이직확인서를 접수해주면 확인할 수 있습니다. 대략 주5일 근무로 7 ~ 8개월 정도 근무를 하고퇴사를 한다면 180일 충족이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 계약서, 급여명세서, 통장내역 등을 증거로 최저임금 위반부분에 대해 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 질문자님의경우 노동청에서 최저임금 위반부분에 대한 확인을 받고 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고를 하면 됩니다. 질문자님의 경우 회사에 연락하여실업급여 신청하는 부분에 대한 설명후 신속히 상실처리를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.