답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 직원이 퇴사할때는 사직서를 받아두시길 바랍니다.2. 이후 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 4대보험 상실신고를 해주시면 됩니다.3. 그리고 퇴직금과 마지막 달 임금에 대해서는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 근로계약서상 퇴근시간보다 30분 늦게 퇴근하는 경우에는30분의 추가수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경영사정이 안좋아 회사에서 먼저 질문자님에게 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사하거나 해고를 당하는 경우가아닌 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.따라서 지각, 결근 등이 자주 발생하거나 회사의 정당한 업무지시를 반복하여 거부하는 경우에는 해고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지 근로시 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님이 하루 7시간 한주 35시간 근무시 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 2,441,976원으로 산정이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 군복무에 대한 휴직이 있는 경우 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 3년안에 180일을 채우면 됩니다. 따라서 질문자님이 군복무 전후 직장에서 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초일부터 말일까지의 급여를 당월 25일에 지급한다면 3월 25일부터 31일까지의 급여를 25일에 지급받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일용직으로 근무하면 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님은 회사의 사직권유에 대해 거부하시면 됩니다. 회사에서 먼저 나가라고 하기 전에 해고에 대한 이야기는 먼저 하지 마시길 바랍니다. 그리고 적어주신대로 녹음을 해주시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계처리와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 답변을 들으시는게 좋을 것 같습니다.