답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 매달 급여가 바뀌면 일용직으로 근로내용확인신고(고용, 산재)를 하시는게 좋다고 보입니다.2. 고용산재 토탈서비스에 접속을 하셔서 자주찾는서비스에 근로내용확인신고를 클릭하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 진정에 따른 내사종결은, 구속력이 없는 진정사건에 대한 수사기관의 내부적 사건처리방식에 불과하여 처분성이 부정됩니다.이에 따라 행정심판이나 행정소송 등의 방법으로 다투기는 어렵다고 보시면 됩니다.2. 자료를 보완하시고 의견서를 작성하여 노동청에 재진정을 하시거나 국민권익위원회 고충민원을 제기하셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 1,300,000원이면 국민연금 (4.5%)58,500원, 건강보험 (3.545%)46,080원, 요양보험 (12.95%)5,960원고용보험 (0.9%)11,700원, 근로소득세 (간이세액)4,740원, 지방소득세(10%)470원이 공제되어 월 예상 실수령액은1,172,550원으로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제로 할지 시급제로 할지는 근로자와 회사가 합의하여 근로계약으로 약정하면 됩니다.2. 월마다 4주있는 달과 5주있는 달이 있습니다. 월급제의 경우 월 주수와 상관없이 평균 주수인 4.345주로 계산하여매월 동일한 급여를 지급하는게 월급제라면 시급제는 매월 실제 근로한 시간을 산정하여 임금을 지급하게 됩니다.(특별한 차이는 없습니다. 월급제든 시급제든 동일한 시간을 일하면 임금은 동일하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 다음달 10일까지 원천세 신고를 하면 되고 다음달 15일까지 근로내용확인신고를 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 등 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히하기 위하여 계약서를 재작성하는게 좋습니다. 나중에라도노동분쟁 발생시 계약서의 내용과 실제 연봉이 다르면 입증의 문제가 남게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 의무적으로 연차휴가를 부여해야 합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장임에도회사에서 연차휴가를 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 연차휴가 미부여에대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인한 요양기간도 출근한것으로 봅니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불합격 여부에 대해 통지를 해주는 부분이 법상 강제되는 내용은 아니기 때문에 회사에서 합격자에 대해서만 통보를해주는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 착오로 잘못 기재한 것으로 보입니다. 11,600원이면 8시간 근무시 92,800원이 맞습니다. 감사합니다.