답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일이 되어야 합니다. 이러한 180일에 대한증명을 이직확인서로 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 아래의 사유에 해당하고 회사에서 승인을 해주는 경우에만 가능하다고 보시면 됩니다. 아래의 사유가없다면 중간정산은 어렵습니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. 3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 직장가입자로 가입을 하려면 월 근로시간이 60시간에 해당하고 이에 맞는 임금으로 취득신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 휴업전 정상출근 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님과 동일한 생각을 하는 동료분들과 회사에 건의를 해보시길 바랍니다. 직장내괴롭힘으로 신고하여 처리하기는어려운 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정하고 고소는 다릅니다. 질문자님이 진정을 제기하였어도 회사에서 체불된 임금만 지급한다면 별도 형사처벌을 받지않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.(임금체불 진정을 이유로 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간을 초과하는 연장과 22시부터 06시까지의 야간근로가 중첩되는 경우이므로 시간당 2배로 계산을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 명시된 내용은 없습니다. 다만 근로시간이 줄어드는 만큼 정액급식비도 근로자와의 합의를 통해 감액하여 지급할 수 있습니다. 물론 근로시간 단축과 상관없이 이전 정액급식비 전액을 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 연차사용을 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 계속 일을 하셔야 할 것 같습니다. 실제 회사에서 차장에게 해고권한이 없다고 한 상태에서 질문자님이 스스로퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급될 수 있습니다.