답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족(주5일 근무기준 8개월)한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제목 자체는 크게 의미가 없습니다. 통상 적어주신대로 보안유지나 비밀유지로 작성을 하는 경우가 많지만 비밀 및 보안유지라고하더라도 특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연봉 계산시 퇴직금은 제외하시면 됩니다. 그리고 정확한 연봉을 알기 위해서는 상여금이 1년에 몇회 지급되어야 하는지도알아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 수목금에 대한 임금과 월요일은 연차를 사용하였으므로 유급으로 보장하여 임금이 지급되어야합니다. 그리고 화요일은 오전까지 일한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.따라서 연차를 소진하고 퇴사하셔도 됩니다. 그리고 퇴사통보기간만 준수를 한다면 질문자님이 꼭 후임자가 채용될때까지근무할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 겸직에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사규정에 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 한다는 규정이 있다면 질문자님이 회사의 승인없이 겸직을 하다 발각된다면 징계조치가 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 퇴직한 회사에 요청하여 수정신고를 한다면 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정일자를 지정하여 그동안 지급하지 않은 임금 전액의 입금을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연봉은 인상시점부터 적용이 됩니다. 따라서 소급하기로 별도 약정이 되어있지 않다면 회사에서 소급하여 지급할의무는 없습니다.2. 급여명세서 미교부는 법위반에 해당이 되어 신고가 가능합니다.(회사에 과태료가 부과됩니다.)3. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 부분은 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 45시간 근무시 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.