답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일까지 근무하면 4월 건강과 연금이 부과됩니다. 물론 회사에서 금액을 대납해준다면 3월 29일과 4월 1일 어느때퇴사를 하더라도 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금총액의 1/12이 됩니다. 월마다 납입하면 월급기준이고 연마다 납입하면 연봉기준 입니다.2. 세전금액 기준 입니다.3. 비과세 항목도 임금에 해당하는 경우 포함하여 계산하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일 이상 근무를 한다면 추가연차 15개가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 1년 + 1일 이상의 근무를 하고퇴사하는 경우이므로 신규 연차 15개가 발생된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 1월 31일이 급여지급일인 경우 3월말이 지나서도 임금이 지급되지 않는다면 2개월 이상 임금체불에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 취득신고시 보수월액은 비과세는 제외합니다. 따라서 비과세 제외 160만원으로 신고를 하셔야 합니다.2. 90% 적용된 급여로 신고후 나중에 보수월액 변경신고를 하셔도 되고 처음부터 본급여 100%로 신고하셔도 됩니다.(건강보험은 나중에 보수총액신고를 통해 정산이 되지만 국민연금은 별도 정산이 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금 제외한 월급으로 일할계산하여 1일치를 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 보험갱신을 통한 수수료가 발생하는 경우라면 실업인정일에 소득에 대해 신고를 하여야지 부정수급과 관련한문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하므로 실업급여 신청이 가능합니다. 180일도 이전 직장의 기간을 합산하면 문제가없을걸로 보입니다.2. 아니요 2번과 3번의 직장에만 이직확인서를 요청하시면 됩니다. 3. 고용보험가입기간이 5년 이상이므로 총 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.