답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 2월과 3월 급여를 일할계산하여 받는다고 보시면 됩니다. 따라서 아래의 계산된 금액을 합산하여받으시면 됩니다.2. 2월 급여 2,800,000 x 22 / 293. 3월 급여 2,800,000 x 7 / 31

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받을 수 있는지는 고용센터에서 판단합니다. 일단 질문자님은 26번으로 해고처리가 가능합니다.2. 해고는 사직서를 받을 필요가 없습니다.3. 나중에 근로자가 산재신청시 공단에서 경위 등에 대해 회사에 문의를 한다면 솔직히 이야기하시면 됩니다.4. 병원비를 지급한 부분은 직원에게 받으시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사할 수 있으며 연차는 주말이나 휴일은 제외하고 근로일만 카운팅하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연속근무로 볼 수 있는지가 중요합니다. 해외여행 기간이 퇴사후 재입사라면 퇴직금을 받기가 어렵지만 퇴사가 아닌 휴직 등의사유라면 연속근무로 보아 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 근무중에 타회사 이직을 위해 이력서를 내거나 연차를 사용하여 면접을 보는 행위가 법상 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 4대보험 취득신고를 처리하면 당일 또는 다음날에는 처리가 됩니다. 주말이 끼어있으니 오늘이라도 건강보험공단 콜센터에 문의를 하여 회사에서 취득신고를 하였는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 영업양도가 있었으나 승계를 거부한 경우 해고에 해당하며 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 근로계약서 미작성에 대해 신고하여 처벌을 할수는 있으나 기존 받은 급여를 기본급여로 가정하여 주휴수당이나 연장수당을 청구할수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 질문자님의 경우야근을 하기 어려운 이유가 있다면 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 발생요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부할 수 있습니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.