답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 32시간 근무의 경우 2,950,000 x 32 / 40으로 계산하면 되고 2. 24시간 근무의 경우 2,950,000 x 24 / 40으로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실제 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다. 따라서 춘천에 거주한다면 춘천에서 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어도 하루 8시간 한주 40시간의 변경된 근로시간으로 한달은 근무를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 차별로 문제를 삼을수도 있고 인사평가 자체가 공정하지 못하여 성과급을 받지 못하였거나 적은 금액을 받았다면노동위원회에 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 하지 않습니다. 질문자님의 입사일부터 한달이면 연차가 발생합니다. 예를들어 3월 11일 입사하였다면다음달 4월 11일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 일반적으로 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사 외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제성 여부, 운영방법, 비용부담 등의 사정들에 비추어, 사회통념상 그 행사나 모임의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받는 상태에 있는 경우”에 이를 업무상 재해로 보고 있습니다(대법원 1992. 10. 9 선구 92누 11107, 대법원 1997. 9. 26. 선고 97다4494 판결 등 참조).감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 따라서 적어주신 내용처럼 월별에 따라 근로시간이 다른 부분으로 계약서에 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞춤형 복지 포인트는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 환수대상인지와 환수금액에 대해서는 회사 규정을 살펴보셔야 합니다. 그리고 환수대상임에도 회사에 납부하지 않는다면 회사에서 민사소송 등을 제기할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서의 내용을 보되 근로기준법 제14조에 따라 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하므로 취업규칙 내용을 확인하고자 할때에는 회사에 요청을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 외국인 근로자가 선거권이 있는지와 무관하게국회의원 선거일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.감사합니다.