답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업직이라고 하여 근로계약 형태가 동일한 것은 아니라고 보입니다. 따라서 정규직인 직원도 있고 계약직인 직원도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 정할 수 있는 사항이기 때문에 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에 따라 당일 통보를 해주는경우도 있고 일정기간이 지난 후 통보를 해주는 경우도 있습니다. 아무래도 적격자 선정이 빠르면 그만큼 통보시기가 짧은경우가 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 근로계약으로 월세지원이 명시되어 있는 경우라면 회사 일방적으로 월세지원을중단할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단을 하겠지만 한글자가 글자수 초과로 인하여 짤렸다는 사정이 채용시 결정적인 역할을 하지는 못할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 휴게시간의 자유로운 이용이 인정된다고 하더라도 그 이용 장소와 방법에 있어 일체의 제약이 없는 무제한의 자유가인정되는 것은 아니지만 매일도 아니고 필요시 우체국 업무를 보는 부분까지 제한하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 1년단위로 지급되는게 아닌 근로자의 재직일수만큼 지급이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 2년 11개월 근무하고 퇴사하는 경우 2년치 퇴직금이 아닌 2년 11개월치 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 휴일근로이고 이중 2시간은 야간근로에 해당한다면 4.5시간은 1.5배로 계산을 하고 나머지 2시간에 대해서는2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 담당업무와 근로장소는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 절차 위반(서면통지 위반, 회사규정상 징계절차 규정 위반)이 있는 경우에도 해고는 무효입니다. 2. 사유와 관련해서는 지각 횟수가 100회가 넘는다면 질문자님에게 유리한 상황은 아니라고 보입니다. 적어주신대로 해고의정당성에 대한 내용은 회사에서 입증하여야 하므로 특별히 질문자님의 잘못된 부분을 자세히 기재할 필요는 없다고 보입니다.3. 절차위반에 주력하여 작성을 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소진하고 퇴사하는 경우와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 소진하고 퇴사하면 그만큼 재직일수가많아지는 만큼 퇴직금액에 있어 약간 유리한 부분은 있을걸로 보입니다. 감사합니다.