답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 시간을 지키지 않고 이탈을 하였다면 회사규정에 따라 징계가 가능할수는 있지만 인센티브 지급요건인 매출을달성하였다면 인센티브 자체는 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직일 조정에 대해서는 거부하시고 계약만료일까지 근무한다고 주장하시길 바랍니다. 만약 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 연락은 안받으시면 됩니다. 그리고 퇴사를 하였으므로 임금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급받아야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 60시간 이상 근무자이므로 최초 입사일 기준으로 4대보험 전부 가입을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 기본급 + 수당 + 식대로 계산을 합니다.2. 차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 인정되지 않습니다. 따라서연차수당 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 꼭 발급받아야 하는것은 아닙니다. 필요시 회사에 요구를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 월급 전액을 받기 위해서는 급여지급일과 별개로 5월 말일까지 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.이러한 주휴수당은 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 3일만 일을 하였다면 15시간 이상이더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면 사업장의 해고조치에 대해사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 11월 1일에 입사하여 24년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 4개가 됩니다. 따라서 1개를 사용하였다면 3개의 미사용 연차에 대한 수당을 받으셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주의 배우자는 근로자성이 부정이 됩니다.2. 따라서 현재 사업장의 경우에는 5인미만 사업장으로 볼 수 있습니다.3. 다만 다른 공휴일과 달리 근로자의 날은 5인미만 사업장에도 적용되므로 근로자의 날에는 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.