답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용되어 근무를 하였음에도 약정한 임금을 지급하지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 실제 통장기록이나 계약서 등에 따라 임금체불이 인정되면 노동청에서 지급하라고 시정지시를합니다.(지급하지 않는 경우 형사처벌이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 사유자체에는 제한이 없습니다. 따라서 회사는 특별한 사유가 없더라도 사직권유가 가능하다고 보시면 됩니다.물론 근로자의 경우 회사의 사직권유에 동의를 할 의무가 없으므로 계속근무를 원하시면 거부를 하시면 됩니다. 만약 거부를이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간도 정상출근과 같이 봐서 연차가 발생을 합니다. 이 경우 산재로 인하여 연차를 사용할 기회가 없었으므로 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장만으로는 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전 직장에도 요청하여 이직확인서 접수가되어야 합니다. 이후 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장기간도 있기 때문에6개월 계약직으로 근무하고 퇴사하더라도 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.2. 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였지만 육아로 인한 퇴사라면 사후지급금 수급도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 2월에 입사하여 24년 4월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차휴가 전부에 대해서퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차소진으로 1년 이상 근무를 하더라도 퇴직금 및 새로운 연차수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에서 퇴사한 이후라면 건강과 연금은 지역가입자로 가입되어 납부를 하여야 합니다.건강 같은 경우에는 질문자님의 가족의 피부양자가 된다면 납부하지 않을수 있고 국민연금도 당분간 소득이 없는 경우일정기간 납부하지 않을 수 있습니다. 각 공단 콜센터에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 스스로 퇴사한다는 부분에 대한 이야기를 하고 나온 경우이므로 실제 부당해고 구제신청을 제기하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자별로 최초 입사부터 최종 퇴사시까지 받았던 임금의 총액을 확인해보시길 바랍니다. 이 금액에서 1/12을 지급해야하므로 현재 적립된 금액이 부족하면 차액을 추가적립하여 퇴사시 지급하면 됩니다. 감사합니다.