답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료 추가납부분이 있다면 근로자에게 지급할 금액에서 공제하고 지급하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 근로자 명부를 의미하는 것으로 보입니다. ｢근로기준법｣ 제41조제1항은 “사용자는 각 사업장별로 근로자명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 적어야 한다”고 규정하고 있습니다. 네이버 검색 등을통해 근로자명부 양식을 확인한 후 소속 직원들의 인적사항을 작성해두시길 바랍니다.(근로자명부가 없는 경우 벌금이 부과될수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 지금이라도 신고가 가능합니다.2. 이 경우 4대보험은 소급가입이 가능하고 미지급된 주휴수당 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사를 한다면 퇴사(상실)일은 다음날인 5월 1일이 됩니다. 이렇게 되더라도 5월분4대보험료는 납부하지 않는다고 보시면 됩니다.(질문자님의 경우 4월 보험료까지만 납부를 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 무고죄 성립과 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일인 경우 금요일까지만 근로제공을 하면 마지막주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 마지막 주의 일요일까지는 근로계약관계가 유지되는 상태에서 퇴사를 해야 마지막주의주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 30시간을 근무한다면 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,542,301원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건강보험 임의계속가입을 하고 실업크레딧을 이용하여 국민연금을 납부하더라도 실업급여를받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영어를 모국어로 사용하는 나라들은 미국, 영국, 캐나다, 호주, 아일랜드, 뉴질랜드 등 6개국이라고 보시면 됩니다. 실제 이외의 국가도 포함되는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.