답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 상실신고만 접수하고 이직확인서는 근로자가 요청하는 경우에 작성하여 발급하시면 됩니다.이직확인서는 작성하여 고용센터에 팩스로 제출할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게(점심)시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 질문자님이 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당하여 임금지급이 되어야 합니다.만약 회사에서 근로시간으로 인정을 하지 않거나 휴게시간 보장도 해주지 않는다면 노동청 신고를 생각해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중간정산시 지급일자는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 부담금을 회사에서 은행에 적립하게 됩니다. 이후 질문자님이 퇴사한다면 적립된 퇴직연금은 은행에서 지급을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,542,301원이 되며 최저임금 위반여부는 세전 금액을 기준으로합니다. 질문자님의 경우 세후 1,500,000원을 받았다면 최저임금에 위반되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 근로계약서에 통상적으로 쓰는 표현입니다. 회사 규정이 궁금하다면 회사에 요청하여 확인하시면 됩니다.3. 급여명세서의 내용이 특별히 문제되는 부분은 없습니다.4. 퇴사후 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 한 경우이고 채용공고가 형식적으로 이루어져 사실상 질문자님의 채용이 예정된경우라면 연차는 이어서 발생한다고 보는게 맞습니다. 이 경우 24년 3월 1일에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)에 따라 아래의 사유가 있고 회사에서 승인을하는 경우에만 가능하다고 보시면 됩니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 포함된 고정연장시간을 초과하는 시간에 대해서만 추가로 지급하시면 됩니다. 따라서 적어주신대로 88시간을근로하였다면 48시간에 대해서만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님의 회사에서 경조휴가를 부여하는지는 회사규정을확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.