답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 계속적으로 회피한다면 진정에서 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목은 퇴직금 계산시 모두 포함이 됩니다. 따라서 식대도 퇴직금 계산시 포함하여 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 질문자님의 입사일로부터 고용보험 소급가입을 할 수 있습니다. 이 경우 근무한 사실에대한 증거는 근로계약서와 급여이체내역을 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산을 통해 환급이 아닌 추가납부의 경우라면 임금에서 공제가 가능합니다. 다만 이 경우급여명세서를 통해 공제사실을 반영하여 근로자에게 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 12,000원이면 주휴수당 제외 시급은 10,000원이 됩니다. 이 경우 공휴일 근무시 가산수당은12,000원이 아닌 10,000원을 기준으로 1.5배로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직히 채무가 있어 갚고 있다고 솔직히 말씀을 하시면 될 것 같습니다. 회사에 따라 신용을 중요하게 생각하는 회사가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 합의를 하였다면 회사는 근로자의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 만약 합의된 퇴사일 이전에 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여는 월에 210만원 입니다. 회사에서는 근로자의 통상임금이 더 높은 경우차액을 60일동안 보전해줘야 합니다.2. 적어주신 임금항목 중 시간외, 연장, 휴일수당은 통상임금에 포함되지 않기 떄문에 기본급과 출산휴가급여의 차액인 132,300원을 회사에서 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴게시간(점심시간)은 근로시간이 아니므로 무급으로 처리가 됩니다. 물론 형식적으로만 점심시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 점심시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.